Здравствуй, наш будущий коллега!

О нас:

Мы — Михаил Лунёв и Даниил Сигов, основатели компании «Недвижимость Северо-Запада». Наша миссия — не просто создавать историю рынка недвижимости, а задавать её направление.

Чем мы занимаемся:

Помогаем собственникам продавать и сдавать коммерческую недвижимость.
Находим помещения для бизнеса: продуктовые сети, аптеки, общепит и др.
Помогаем инвесторам выбирать и приобретать ликвидную недвижимость.

Наши достижения:

Лучшее агентство коммерческой недвижимости Санкт-Петербурга по итогам 2023 года.
Более 5 лет на рынке недвижимости.
Более 100 сделок в год и свыше 500 объектов в работе.
Собственная база 5000 собственников коммерческой недвижимости.
Клиенты: Сбербанк, Альфа-Банк, Магнит, Лента, Пятёрочка, ВинЛаб, Аптеки Столички, Додо Пицца, Теремок, Вкусно — и точка и др.

Почему открыта вакансия:

Мы активно растём — за 2023 год удвоили свои показатели. Чтобы сделать новый рывок в развитии компании, нам нужны сильные, замотивированные и нацеленные на результат специалисты. Наша цель — установить стандарты в отрасли и развивать сеть филиалов по всей стране.

Кого мы ищем:

Мы ищем не просто HR-специалиста, а соратника в достижении наших амбициозных целей. Ваша главная задача — находить и привлекать в команду талантливых профессионалов, которые помогут ускорить наше развитие.

Что мы предлагаем:

Доход: 70 000 — 150 000 руб. в месяц (с потенциалом роста до должности HR Business Partner).
Система оплаты: фиксированный оклад + бонусы от успехов компании.
Карьерный рост: возможность продвижения за полгода.
Ресурсы: бюджет для привлечения кандидатов.
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
Обучение: наставничество от руководителей и специалистов компании.
Офис: комфортное рабочее место на Лиговском проспекте, рядом с м. Обводный канал.
Команда: молодые профессионалы со средним возрастом 26 лет.
Корпоративная культура: ценим инициативность, ответственность и командный дух. Вкладываем в личное развитие команды более 2 млн руб. в год.

Что предстоит делать:

Закрывать вакансии через внешний и внутренний поиск.
Писать привлекательные объявления для привлечения лучших специалистов.
Создавать воронки рекрутинга и профили должностей.
Работать с сайтами вакансий и вести базу кандидатов.
Проводить интервью и оценку кандидатов.
Адаптировать и мотивировать новых сотрудников.
Разрабатывать и внедрять должностные инструкции.
Проводить тестирования и оценку команды.
Поддерживать и развивать корпоративную культуру.
Организовывать тимбилдинги и корпоративные мероприятия.

Что мы ожидаем от кандидата:

Обязательные требования:

Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
Успешный опыт найма минимум 15 сотрудников с высоким уровнем удержания.
Энергичность, эмпатия и уверенность в себе.
Желание развиваться и получать удовольствие от работы с людьми.

Желательные требования:

Опыт работы руководителем.
Опыт закрытия сложных вакансий.
Навыки создания скриптов для интервью.
Умение взаимодействовать с разными отделами.
Опыт в разработке и внедрении корпоративной культуры.

Как откликнуться:

Если ты прочитал(а) до конца и понял(а), что эта должность создана для тебя, отправь нам своё резюме и укажи в конце три причины, почему именно ты должен(а) стать частью нашей команды!

Успехов и до встречи на собеседовании!

Рекрутер / HR Специалист по найму