HR менеджер в дверную компанию

Мы - компания «Все двери» и уже более 17 лет мы с душой и качественно делаем своё дело - обеспечиваем своим Покупателям полный комплекс услуг по консультации, изготовлению, продаже, установке и обслуживанию дверей: входных и межкомнатных, интерьерных перегородок, раздвижных и интерьерных дверей, декоративные рейки и другие современные решения для интерьера.

Сейчас у нас есть три розничных салона в Рязани и стратегия на открытие новых магазинов.

Нам важно строить свою работу так, чтобы отношения на всех этапах взаимодействия и с сотрудниками, и с Покупателями были доверительные и эффективные. Такие же принципы мы применяем и в работе с сотрудниками.

И для этого у нас есть все ресурсы: классная команда, сильный менеджмент, опыт, финансы и энергия.

Мы ценим сотрудников и верим, что и сотрудники ценят компанию. Об этом говорит минимальный процент текучести персонала.

Для построения корпоративной культуры и управлением ресурсами персонала мы открываем новую для компании вакансию HR менеджер, который будет управлять функциями подбора ( в среднем 1 вакансия в месяц), адаптации, развития компетенций, мотивации и корпоративной культурой.

Если Вы нацелены на командность и успех, построение отношений, мотивацию сотрудников, то читайте до конца и откликайтесь.

Что Вы получите от работы с нами?

— ежемесячный доход от 80 000 руб c возможностью увеличения от новых задач;

— работу в современной компании с хорошей деловой репутацией на рынке и набором сильных конкурентных преимуществ;

— отсутствие бюрократии и высокую скорость в принятии решений;

— всестороннюю поддержку Ваших идей;

— подробную адаптацию в первые месяцы работы, обучение на автоматической платформе;

— формат работы на выбор - 08:00 -17:00 или 09:00 – 18:00;

— классную команду, которая ценит доверие и экспертность.

Чем предстоит заниматься?

• Выстроить/Скорректировать бизнес-процессы: подбор, адаптация, обучение, эффективность и мотивация, корпоративная культура, hr-бренд.
• Быть активным участником, а возможно, и лидером в построении корпоративной культуры;
• Разработать/актуализировать кадровые регламенты, стандарты, ЛНА.
• Автоматизировать hr бизнес-процессы.
• Разработать, внедрить и обеспечить исполнение hr – метрик.
• Обеспечивать информационную поддержку сотрудников компании

Каким мы Вас себе представляем?

— энергичным и нацеленным на результат;

— порядочным, честным и добрым к людям;

— самостоятельным и ответственным;

Какие компетенции помогут Вам быть успешным?

• эмоциональный интеллект, умение чувствовать и "считывать" людей ;
• коммуникация, умение мотивировать и умение управлять отношениями в коллективе;
• гибкость и открытость новому;
• умение работать с цифрами; инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации;
• Энергия, позитив и жизнестойкость.

Если Вы узнали себя и готовы сделать выбор в пользу интересной работы в крутой команде – смело откликайтесь!