Обязанности:

Поиск новых сотрудников: активный подбор персонала, публикация вакансий, отбор кандидатов, проведение интервью.
Онбординг и увольнение: сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации и сопровождение оформления увольнений.
Поиск узких мест в бизнес-процессах: анализ и выявление проблемных зон для оптимизации работы отделов.
Контроль выполнения планов (Scrum): координация работы сотрудников и контроль соблюдения планов по методологии Scrum.
Проверка знаний регламентов: контроль за соблюдением сотрудниками внутренних стандартов и регламентов компании.
Проверка должностных обязанностей: регулярный аудит выполнения сотрудниками своих функциональных обязанностей.
Сбор рекламаций: обработка и анализ жалоб и предложений, поступающих от сотрудников и клиентов.
Обучение и развитие персонала: организация и проведение образовательных мероприятий для повышения профессиональных навыков сотрудников.
Разработка мотивационных программ: создание систем вознаграждений и стимулов для повышения эффективности работы сотрудников.
Юридическое сопровождение найма и увольнения: оформление трудовых договоров, ведение кадровой документации и соблюдение юридических норм.
Решение конфликтных ситуаций: помощь в урегулировании внутренних споров и конфликтов между сотрудниками или с руководством.
Модератор встреч и организация мероприятий: координация и проведение рабочих встреч, командных собраний и корпоративных мероприятий.

Требования:

Опыт в активном подборе персонала от 2 лет.
Коммуникабельность и способность заинтересовать кандидата.

Условия:

Гибкий график работы, возможность работать удаленно.
Работа в команде профессионалов и возможность реализации идей.
Участие в корпоративных мероприятиях и программах тимбилдинга.
Возможность карьерного роста и участие в масштабных проектах компании.

Менеджер по персоналу HR (удаленно)