Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства, численность 150 человек;
Подбор персонала;
Адаптация сотрудников (предоставление доступов к информационным системам, проверка готовности рабочего места, подготовка плана адаптации и назначение вводных встреч, внедрение наставничества);
Определение потребности в обучении персонала, составление ИПР;
Отчетность в Управляющую компанию: текучесть персонала, укомплектованность штата, внедрение планов действий по результатам опроса удовлетворённости и вовлечённости персонала;
Участие в развитии внутреннего HR бренда;
Организация мероприятий в рамках развития HR;

Требования:

Условия:

HR дженералист / менеджер по персоналу в единственном лице