Обязанности:

Организация процессов подбора, адаптации персонала компании;
Работа с различными источниками поиска (поисковые площадки, социальные сети, специализированные каналы), работа с откликами;
Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва;
Разработка мотивационных программ;
Исследование/мониторинг рынка труда;
Разработка систем оценки;
Проведение мероприятий по удержанию сотрудников;
Осуществление Exit-интервью;
Работа с повышением вовлеченности, эффективности и лояльности сотрудников.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет обязателен;
Уверенный пользователь MS Office;
Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура, обучение;
Высокоразвитые коммуникативные и организаторские компетенции;
Грамотная устная и письменная речь.

Условия:

HR менеджер (Менеджер по подбору персонала)