Менеджер по персоналу

Привет! Мы - региональная Компания Авторассрочка, активно развиваемся и расширяемся уже более 7 лет в направлениях:

- авто с пробегом (5 собственных автосалонов)

- кредитный брокер (более 30 партнеров)

- франшиза

- продажа Гарантии на авто с пробегом и Карта Рассрочки

- лизинг физическим лицам

Все продукты для автобизнеса мы разрабатывали с 0 сами нашей крутой, драйвовой и сплоченной командой!

В виду активного и динамичного развития мы поняли, что нам стал нужен HR-специалист.

Если ты активной жизненной позиции, амбициозный (потому что есть перспектива карьерного роста) ответственный, внимательный, умеешь слышать и слушать, любишь работать с людьми, открывать в них новое, развивать и обучать, инициативный и не мыслишь шаблонами - мы ждем твоего отклика!

Обязанности:

• Стать главным помощником собственника и руководителей отдела продаж в вопросах организации работы с персоналом для более эффективного использования трудового потенциала сотрудников в соответствии с общими целями развития Компании и направлениями кадровой политики;
• Кадровый учет и ведение необходимой кадровой документации (согласование с руководителями штатного расписания, ведение личных карточек сотрудников, систематизация и хранение анкет кандидатов и уже работающих сотрудников; оформление должностных инструкций, корпоративных стандартов сервиса и прочее);
• Адаптация принятых на испытательный срок сотрудников (организация и контроль прохождения кандидатом адаптационного периода, разработка плана адаптации для нового сотрудника, быть "наставником" ,«прикрепление» наставника на местах, подведение итогов адаптации);
• Планирование системы профессионального роста и развития работающих сотрудников, периодическое тестирование специалистов на знание услуг и продукции, а также на знание ключевых правил клиентского сервиса;
• Организация и проведение планового профессионального обучения и тренингов
• Разработка системы оценки персонала и формирование панели метрик для сотрудников: анализ выручки специалистов, рейтинг возвращаемости клиентов, процент повторных записей, средний чек каждого специалиста, сбор оценок и отзывов клиентов;
• Выстраивание процесса внутренних коммуникаций с сотрудниками, работа над созданием «внутренней атмосферы» в коллективе: регулярное проведение мониторинга лояльности и удовлетворенности сотрудников, сбор обратной связи от сотрудников, оценка потенциальной и реальной текучки кадров, участие в решении трудовых споров и конфликтов;
• Разработка инструментов нематериальной мотивации в целях повышения производительности и вовлеченности персонала, ведение работы по укреплению корпоративной культуры и развитию системы ценностей предприятия.
• Заниматься адаптацией, наставничеством, оценкой и развитием персонала;
• Формировать ежедневный, еженедельный и ежеквартальные отчётности по работе отдела;
• Формировать благоприятную корпоративную культуру, командообразование;
• Эффективно взаимодействать с другими отделами компании.
• Разрабатывать, внедрять и обеспечивать исполнения hr - метрик, таких как укомплектованность сети, текучесть и др.;
• Формировать стратегии управления персоналом и формирование кадрового резерва;
• Осуществлять подбор кандидатов на топ позиции (директора/руководители подразделений и др.);

• Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
• Разработка и внедрение программ мотивации персонала;
• Разработка и проведение мероприятий, развивающих корпоративную культуру
• Ведение HR-аналитики;
• Управление HR-брендом.
• Формирование профиля кандидата совместно с руководителями-заказчиками
• Организация собеседований с руководителями ТЦ, проведение собеседований на вакансии офиса, в тч удаленно.
• Разработка и размещение вакансий на HH.ru, Авито, сайте компании, контроль размещения в соц.сетях и др.ресурсах. Анализ эффективности работы ресурсов подбора.
• Ведение аналитики по подбору.
• Мониторинг уровня зп в регионах.

Требования:

• Желание непрерывно развиваться в сфере HR,
• Отличные коммуникативные навыки, тактичность и внимание к деталям (развитые soft-skills, умение и желание искать подход к людям)
• Умение работать в быстром темпе с большими объемами информации.
• Наличие коммуникативных навыков;
• Стремление к саморазвитию;
• Способность работать в режиме многозадачности;

Условия:

• Работа в офисе далее возможен гибрид

• Задача составлять свой график так, чтобы выполнялись все задачи.

• Дружный, молодой коллектив.

• Оформление по ТК РФ, самозанятость, ИП

• Возможность официального трудоустройства

• Обучение за счёт работодателя

• Карьерный рост

• Стабильные выплаты ЗП

• Стабильный график работы