Обязанности:

Активный поиск кандидатов через различные рекрутинговые платформы, социальные сети и профессиональные сообщества,
Размещение вакансий на всевозможных площадках, поиск новых каналов и методов для привлечения кандидатов,
Разработка эффективных стратегий подбора персонала,
Обработка откликов, работа с базой резюме,
Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов,
Подготовка предложений о работе,
Мониторинг рынка труда,
Контроль полного цикла ведения КДП,
Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры,
Формирование кадровой политики компании в соответствии со стратегией.

Требования:

опыт работы от 1 года в поиске персонала (большим преимуществом будет опыт подбора в автомобильном бизнесе),
Умение эффективно использовать различные каналы для поиска кандидатов (сайты объявлений, социальные сети, внутренние рекомендации, агентства),
Навыки проведения интервью и оценки компетенций, знание различных методик подбора (поведенческое интервью, оценочные тесты),
Опыт разработки и внедрения процессов найма, адаптации, обучения и оценки сотрудников,
Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с командой и кандидатами,
Высокий уровень личной ответственности и организованности, лидерские качества.

Условия:

График работы: 5/2, пн-пт с 10:00 до 18:00,
Уровень заработной платы: 70.000 + KPI (итоговая сумма будет согласовываться с успешным кандидатом и исходить из его навыков и опыта),
Оборудованное рабочее место.

HR менеджер