Ведущий Java-разработчик

Мы в поисках коллеги на роль Ведущего Java-разработчика в команду, которая специализируется на разработке и внедрении ECM-систем. Мы с 2006 года работаем в ECM, в частности с платформой EMC Documentum, и в 2023 году наша команда переписала платформу на открытый стек технологий, показатели производительности системы можно отнести к HighLoad по некоторым показателям (10к одновременно работающих пользователей, терабайты хранимого контента). Для дальнейшего развития системы и экспансии на рынке нам нужна твоя помощь.

Технологии на наших проектах:

• ELK, OpenSearch
• JasperReports
• MVC, REST, Open API, Vaadin, JQuery
• Camunda
• JPA Hibernate, Liquibase
• Java, Spring Boot, CUBA Platform
• Postgres, Oracle
• Linux, Docker

Ты нам подходишь, если:

• Готов взять на себя ответственность за реализацию отдельной компоненты системы или целого микросервиса
• Умеешь проводить аккуратный рефакторинг унаследованного кода и получаешь от этого удовольствие
• Готов разбираться и понимать, как работает система заказчика и проводить изменения, существенно оптимизирующие работу систем
• Готов предлагать собственные решения и аргументированно доказывать адекватность этих решений с технической точки зрения, а также оценивать примерную стоимость этих решений
• Применяешь DDD на практике, и можешь объяснить, что такое гексагональная архитектура, реализуешь API при помощи TDD, знаешь правила и грамматику русского языка и можешь описать задачу на языке заказчика

Будет плюсом:

• Знание методологий ECM, опыт разработки на ECM платформах
• Знания практик и инструментов CI CD

Что мы обеспечим:

• Теплый профессиональный коллектив, построенный по принципам меритократии
• Современный стек технологий, возможность принять участие в выборе технологий
• Автоматизированный процесс CI/CD
• Возможность выбора удобного формата работы и гибкий график
• Конференции, тренинги, семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Современная техника для комфортной работы 32Gb RAM, i7, 1Tb SSD или Mac
• Сессия профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды