Обязанности:

реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития Предприятия;
участие в разработке штатного расписания;
участие в подготовке необходимых материалов для представления работников к поощрениям или взысканиям;
ведение воинского учета;
ведение кадрового учета личного состава (прием, перевод, увольнение, отпуска работников, ведение табелей учета рабочего времени и т.д.)

Требования:

Условия:

Специалист по кадрам