Руководитель проектов в автобизнесе | Business Development Manager

от 250 000 ₽ на руки

Требуемый опыт работы

Более 6 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

Данная позиция предполагает 100% релокацию в республику Таджикистан.

Функции:

  • Организация и контроль процесса продаж и услуг.
  • Организация и контроль деятельности персонала.
  • Соблюдение корпоративных стандартов производителя.

Обязанности:

  • Оперативное управление проектом с целью выполнения плановых показателей;

  • Организация, планирование, координирование и контроль деятельности подчиненных;

  • Ответственность за использование всех потенциальных возможностей для реализации продукции и услуг, обеспечение качественного процесса продаж и его постоянного совершенствования

Образование / Знания:

  • Высшее образование;
  • Хорошее знание существующих схем продаж;
  • Основы законодательства в части оказания услуг;
  • Основы устройства автомобиля;
  • Знание автомобильного рынка (новинки конкурентов, технические характеристики автомобилей конкурентов, акции, цены и пр.);
  • Отличное знание устройства автомобиля;
  • Знание компьютера (Microsoft Office+прикладные программы).

Опыт работы:

  • стаж работы в должности директора официального дилерского предприятия в автобизнесе: не менее 6 лет
  • уверенное владение пакетом MS Оffice, опытный пользователь 1С;
  • Опыт запуска дилерских предприятий - минимум 2 ДЦ;
  • Административный опыт;
  • Опыт руководства коллективом;
  • Опыт составления коммерческих предложений;
  • Опыт проведения переговоров;

Компетенции:

  • Ориентация на результат;
  • Высокий уровень клиентоориентированности;
  • Коммуникабельность;
  • Контактность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Высокие аналитические способности;
  • Навыки управления коллективом;
  • Умение убеждать;
  • Высокий уровень самоорганизации;
  • Ответственность;
  • Организаторские способности.

Основные задачи:

  • Анализ рыночного потенциала в сфере продаж и сервиса и степени его исчерпания.
  • Наблюдение регионального рынка услуг и конкуренции в сфере продаж и сервиса и оценка его результатов
  • Разработка и установление согласованных с руководством годовых заданий, включающих качественные и количественные показатели.
  • Соблюдать стандарты производителя и Компании по организации и осуществлению продаж продукции и услуг и контролировать их соблюдение от подчиненных;
  • Осуществлять ежемесячное планирование основных показателей деятельности вверенного проекта на основе планов развития и истории продаж;
  • Разработка и актуализация органиграмм и должностных инструкций для сотрудников проекта.
  • Ответственность за планирование и удовлетворение потребности в персонале проекта (прием на работу / увольнение).
  • Мотивация персонала.
  • Проведение регулярных производственных совещаний с сотрудниками.
  • Ежедневно анализировать результаты выполнения основных показателей деятельности проекта и корректировать действия по достижению поставленных целей;
  • Обеспечивать динамичный рост показателей работы во вверенном проекте;
  • Обеспечивать эффективное взаимодействие вверенного направления со структурными подразделениями Управляющей компании;
  • Планировать и организовывать мероприятия по стимулированию сбыта и привлечению новых клиентов в целях повышения объема продаж и формирования приверженности марке в рамках выделенного бюджета;
  • Реализация согласованных с руководством предприятия заданий относительно степени исчерпания рыночного потенциала в сфере сервиса, лояльности клиентуры, товарооборота (запчасти, ремонт), а также высокого качества обслуживания.
  • Определение предлагаемых сервисом услуг, специфичных для данной торговой фирмы и ориентированных на целевые группы клиентов, с учетом соответствующей конкуренции
  • Принимать участие в разработке рекламных акций;
  • Организовывать и контролировать деятельность вверенного персонала через соответствующую отчетность;
  • Осуществлять ежедневный мониторинг текущих показателей деятельности подчиненных с целью своевременной коррекции и выработке дополнительных инструментов стимулирования продаж;
  • Проводить собрание персонала вверенного проекта с целью анализа плюсов и минусов предыдущего отчетного периода и постановкой целей на следующий;
  • Ежемесячно анализировать данные удовлетворенности клиентов с целью повышения качества предоставляемых услуг;
  • Ежемесячно разрабатывать детальные планы для сотрудников с целью повышения качества обслуживания клиентов;
  • Оказывать помощь работникам подразделения в решении вопросов с конфликтными клиентами;
  • Обеспечивать оформление салона, использование демонстрационных автомобилей надлежащим образом, соответствие демонстрационного зала салона и прилегающей к нему территории требованиям Производителя;
  • Своевременно предоставлять утвержденные виды отчетности для Производителя;
  • Изучать и систематизировать успешный опыт других ДЦ и внедрять его в практику работы всего отдела продаж;
  • Обеспечивать своевременное выполнение решений, приказов и распоряжений Руководства компании и строгое соблюдение существующих процедур;
  • Контролировать надлежащее оформление контрактов и счетов в строгом соответствии с процедурами Компании и действующим прейскурантом цен;
  • Контролировать правильность заполнения бухгалтерских документов.
  • Обеспечивать наличие в отделе всех документов, необходимых для надлежащей организации деятельности подразделения;
  • Развивать и обучать персонал вверенного подразделения стандартам процесса продаж производителя и Компании;
  • Своевременно, согласно положениям, предоставлять в отдел по работе с персоналом заявления, проекты приказов (на отпуск, перевод, увольнение и пр), больничные листы и другую кадровую документацию, касающуюся работников проекта;
  • Доводить всю оперативную информацию до сотрудников проектов, поступающую по различным информационным каналам;
  • Организовывать и принимать непосредственное участие в проведении стажировок для вновь принятых работников;
  • Принимать активное участие в подборе персонала для своего проекта;
  • Обеспечивать свободный обмен опытом и информировать непосредственного руководителя об успешных и неуспешных случаях решений проблемных ситуаций, для последующей систематизации и внедрения опыта успешных решений или недопущения аналогичных ошибок в работе;
  • Служить личным примером для подчиненных работников;
  • Способствовать поддержанию деловой, доброжелательной и психологически здоровой атмосферы в Компании. Вдохновлять сотрудников на высокие результаты. Демонстрировать позитивный настрой, принимать конструктивные решения;
  • Принимать участие в разрешении межличностных конфликтов;
  • Соблюдать трудовую дисциплину и ответственно относится к выполнению своих должностных обязанностей;
  • Достойно представлять Компанию и производителя в деловых кругах;

Условия:

  • Международная Компания. Ключевой игрок на рынке дистрибуции автомобилей на своем рынке;
  • оформление согласно ТК РТ;
  • рабочее место: г. Душанбе.
  • компенсация обсуждаются индивидуально, в зависимости от компетенций Кандидата. Ключевым условием является наличие релевантного опыта работы.

Ключевые навыки

Управление бизнес процессами
Автоматизация бизнес-процессов
Управление затратами
Исполнительность
Деловое общение
Ответственность
Комьюнити-менеджмент
Оптимизация бизнес-процессов
Корпоративные продажи
B2c продажи
Управление корпоративной культурой

Контактная информация

ВЕКТОР, международный автомобильный холдинг

Сайт: vector-holding.com

Почта: не указана

Вакансия опубликована 31.10.2024 в г. Новосибирск.

Похожие вакансии

#

Новосибирск

Площадь Ленина

Полный день

Подробное описание

14 августа

#

Новосибирск

Полный день

Подробное описание

9 июля

#

Новосибирск

Площадь Маркса

и еще 1 станция

Полный день

Подробное описание

27 июля