Менеджер по персоналу

- Подбор персонала;
- Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов на соответствие требованиям компании;
-поиск новых инструментов для улучшения процесса поиска соискателей;
- формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- сопровождение приема на работу и организация процесса адаптации новых сотрудников;
- мониторинг рынка труда и заработной платы;
- отслеживание вовлеченности новых сотрудников, оперативное реагирование на изменения (идеи, предложения, планы);
- ведение социальной программы компании(организация мероприятий, ученические договора, договора по целевому обучению);
- взаимодействие с практикантами( оформление на производственную практику).