Обязанности:

Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Осуществлять контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений.
Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
Определять потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществлять подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
При приеме на работу знакомить с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
Вести табель учета рабочего времени.
Организовывать первичное обучение персонала.
Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.
Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
Вести строгий учет трудовых книжек (вкладыши).
Вести воинский учет сотрудников предприятия.
Производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций.
Изучать движение и причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Требования:

Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.
Трудовое законодательство.
Современные концепции управления персоналом.
Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и ее кадровый состав.
Основы организации делопроизводства.
Структуру и штаты предприятия.
Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия.
Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.
Порядок учета движения кадров и составления отчетности.
Порядок ведения банка данных о персонале предприятия.
Основы делопроизводства.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила и нормы охраны труда.
Этику делового общения;
Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

Условия:

Оформление по ТК РФ;
При приеме на работу пройти мед. осмотр;
Режим работы: пн-пт с 8:00 до 16:30;
Развозка транспортом предприятия.

Менеджер по персоналу