Обязанности:

Определить какое количество сотрудников необходимо компании для эффективной работы, сформировать кадровый резерв
Создание профиля должности, создание креативного объявления, а так же размещение вакансий на JOB-сайтах, поиск и подбор персонала, телефонное интервью, отбор кандидатов, проведение собеседований
Разработать материальные и нематериальные инструменты,которыепомогают удерживать сотрудников в команде и влиять на эффективность их работы.Выстроить эффективно и качественно систему работы с кадровыми документами (разработка внутренней документации ( должностныеинструкции, регламенты, формирование штатного расписания).
Разработать и внедрить методы, которые позволят быстро и объективно определить уровень знаний работника. ( метод наблюдения, Проф тесты …)
Выстраивание структуры подбора персонала
Разработка планов по обучению , переподготовке…
Адаптация нового персонала
Организация мероприятий, направленных на поддержку корпоративного духа.
Проведение тренингов, вебинаров, мастер-классов, консультаций для сотрудников.
Анализ текущей деятельности.

Требования:

Возраст - От 30 до 40
Образование- Высшее
Опыт работы-От 2-3 лет
Вовлеченность
Обучаемость
Эмпатичность
Командная работа
Лидерские качества/инициативность
Гибкость мышления
Адаптивность/Коммуникабельность
Ответственность / Честность

Условия:

График - С 9:00 – 18:00 по МСК
Режим работы- Home office
Система премирования
Бонусы по итогам работы
Соц. пакет- оплачиваемая телефония, полный соц.пакет

Менеджер по персоналу