Обязанности:

поиск и подбор персонала;
адаптация персонала;
обучение персонала;
оценка персонала;
кадровое делопроизводство (в период отсутствия (отпуск, больничный) работника отдела кадров);
участие в разработке и изменениях структур управления, штатного расписания;
согласование должностных и рабочих инструкций;
участие в разработке, совершенствовании и внедрении систем оплаты и мотивации труда;
участие в начислении сдельной части заработной платы по производственным участкам;
проведение хронометражных замеров и фотографий рабочего дня, расчет и внедрение сдельных расценок;
участие в развитии и совершенствовании корпоративной культуры;
участие в формировании смет и бюджетов расходов на персонал;
участие в разработке и внедрении ЛНА в области управления персоналом;
участие в автоматизации процессов управления персоналом;
ведение отчетности по управлению персоналом.

Ожидания от кандидата:

высшее образование (экономика и управление, управление персоналом);
повышение квалификации в области управления персоналом приветствуется;
широкий кругозор и способность быстро адаптироваться к новым требованиям и тенденциям в области управления персоналом;
умение и способность работать в режиме многозадачности;
знание систем оплаты и мотивации труда;
знание ТК РФ;
владение ПК на уровне продвинутого пользователя;
опыт работы в 1 С ЗУП (8.3);
знания пакета Office (навыки работы в Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
навыки проектного и операционного менеджмента (тайм - менеджмент, управление задачами);
активная жизненная позиция, развитые коммуникативные навыки, ответственность, целеустремленность, требовательность к себе, аналитическое мышление и системность, грамотная письменная и устная речь, лидерские качества и организаторские способности.

Мы предлагаем:

работу в динамично развивающейся компании;
сплоченную команду с эффективным взаимодействием, взаимовыручкой и взаимопомощью;
справедливость и объективность в оценке труда;
комфортные условия труда;
интересные задачи и цели;
профессиональное развитие и карьерный рост;
полностью белую конкурентоспособную заработную плату по результатам собеседования;
полное соблюдение трудового законодательства РФ;
дополнительные социальные гарантии и мотивации;
корпоративные мероприятия;
доставку служебным транспортом до места работы и обратно;
организацию питания.

Специалист по управлению персоналом (HRG)