Обязанности:

своевременное обеспечение всех подразделений высококвалифицированными и опытными работниками,
формирование и поддержание в актуальном состоянии кадрового резерва,
организация процессов подбора, отбора и найма персонала,
адаптация и введение в должность новых сотрудников,
мотивация существующего действующего состава,
управление карьерой и выстраивание видимых перспектив для опытных работников с большим стажем работы в компании,
Ведение кадрового делопроизводства.
разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, кодекса корпоративной этики,
организация корпоративных мероприятий, формирование командного духа в коллективе.
Участие в работе учебного центра.
выполнение поручений руководителя.

Требования:

оперативность при принятии решений;
умение работать в режиме многозадачности с большим потоком информации;
исполнительность, ответственность;
высшее образование;
опыт работы не менее 5 лет;
аналитический склад ума и способность обрабатывать большой объем информации;
использование оргтехники, ПК и компьютерных программ на уровне уверенного пользователя.

Условия:

HR-специалист