HR-специалист, Тренер

Обязанности:

1. Подбор, адаптация и обучение. Организация подбора, закрытие вакансий разного уровня, проведение адаптационных мероприятий, проведение тренингов для всех сотрудников компании - менеджеров х магазинов, управляющих, руководителей отделов.

2. Проверка и контроль Контроль качества полученных знаний и навыков путем проведения посттренингового сопровождения, приема экзаменов и внедрения системы тестов. На регулярной основе проводил оценку зон роста сотрудников и составлял индивидуальные планы развития.

3. Мотивация и развитие Разработка программы мотивации и KPI. Разработка и курирование программы корьевого роста и кадрового резерва.

4. Управление Контроля качества работы персонала - супервайзерами и тайными покупателями.

5. Стандарты и документы Организовать работу HR процессов. Отладка стандартов работы и инструкции для всех сотрудников компании, корректировка скриптов тренингов, методические материалы,систему электронного документооборота, системы электронного учета KPI и оценки персонала.

Требования:

Внешний вид: чистоплотность, презентабельность, Casual/классика

Опыт работы: 3-5 лет в психологии и найме

Навыки: Владение 1С, уверенный пользователь ПК, делегирование, организатор, лидерские качества, проведение тренингов, проведение коучингов, навыки психологии и типирования .

Условия:

Зп оклад 50тр

Кэпи 20тр

Первый месяц оклад 70