Редактор ORM в маркетинговое агентство

Дорогие соискатели! Если у вас есть опыт работы в ОРМ, пожалуйста, в сопроводительном кидайте сразу примеры написанных вами текстов.

Если опыта нет, пожалуйста, будьте готовы выполнить небольшое тестовое задание, либо любым другим способом показать нам ваше:

а) умение работать с текстом

б) вашу заинтересованность в вакансии

Обязанности:

- планировать и распределять время на задачи

- писать тексты по поставленному техническому заданию

- понимать и грамотно определять tone of voice

- формировать отчеты по кампаниям (ежедневные, еженедельные, ежемесячные)

- находить новые площадки для публикации контента

- отслеживать и фиксировать динамику ведения проекта, регулярно обновлять статусы

- при необходимости дополнительных работ, проявлять инициативу и реализовывать задачу по согласованию project-менеджером

- вести ведомость необходимых расходов

- вести проекты в таск-менеджерах (битрикс)

Требования:

• владение программами word, excel, PowerPoint, браузерами
• живая устная и письменная речь
• способность к аналитическому мышлению
• ответственность и исполнительность
• хорошие навыки тайм-менеджмента
• креатив и способность найти нешаблонный подход будут преимуществом и помогут в развитии внутри компании

Условия:

• удалённая работа
• гибкий график
• сдельная оплата без "потолка"
• оформление в качестве ИП НПД, компенсация налогов, отпуска
• корпоративное обучение, помощь наставника на всех этапах адаптации
• возможность развиваться в комфортной, здоровой обстановке внутри команды профессионалов

Ваши перспективы:

- рост до лид-редактора

- рост до проджекта (руководителя проектов)

Наши ожидания:

- ваше настоящее искреннее желание развиваться в сфере репутации, маркетинга и рекламы

- ваша готовность изучать, задавать вопросы, пробовать, не бояться показаться глупым отсутствие "белого пальто"

- ваше желание зарабатывать больше (которое напрямую будет связано с вашим желанием оптимизировать свою деятельность)

Наши ценности:

• высокое качество услуг за счёт нишевого/бутикового подхода, без шаблонных схем и на основе глубокого понимания бизнес-процессов
• комплексный подход к репутации как к одному из важных факторов построения Бренда
• постоянное развитие каждого сотрудника за счёт полного погружения в процессы и возможности проявить свои сильные стороны