HR-бизнес-партнер (HR BP)

Добрый день!

Компания SPEEDINET — это ТОП-1 телеком-агрегатор в Сибирском федеральном округе, мы занимаемся привлечением клиентов для интернет провайдеров уже более 6 лет. Наши партнеры — ДОМ.РУ, МТС, Ростелеком, ТТК, Билайн, Электронный Город, Уфанет и многие другие региональные провайдеры. Наша цель — стать №1 агрегатором в России.

Мы находимся в поисках HR BP, чтобы сделать процесс найма, обучения и адаптации системным и непрерывным, для того чтобы продолжать расти х2 год к году.

Почему вам понравится у нас:

• Открытая корпоративная культура. У нас ценят прямоту и честность.
• Поддержка и обучение за счёт компании. Мы инвестируем в развитие нашей команды.
• Гибкость и понимание. Мы знаем, что важно сохранить баланс между работой и личной жизнью, поэтому поддерживаем гибкий подход к графику и работе.
• Работа в команде профессионалов. Вы будете работать с командой, где каждый готов поделиться опытом и помочь достичь лучших результатов.

Чем вам в основном предстоит заниматься:

• Стратегия найма и подбор персонала: Разработка и реализация стратегии найма, организация подбора совместно с рекрутером для своевременного закрытия вакансий.

• Адаптация и обучение: Создание программ адаптации и тренингов для новых сотрудников, контроль их эффективности для успешной интеграции в компанию.

• Удержание персонала: Внедрение стратегий удержания, регулярный мониторинг удовлетворенности и анализ причин увольнений.

• Обратная связь и экзит-интервью: Организация сбора обратной связи, включая экзит-интервью, анализ данных и подготовка отчетов с рекомендациями по улучшению условий работы.

• Мотивационные программы: Создание и обновление мотивационных программ для повышения вовлеченности и продуктивности команды.

• Корпоративная культура: Поддержание позитивной атмосферы, решение конфликтов и организация мероприятий для укрепления командного духа.

• Контроль эффективности сотрудников: Отслеживание KPI и разработка планов по улучшению показателей с акцентом на профессиональный рост.

• Анализ HR-метрик: Оценка ключевых HR-показателей, предоставление отчетов и рекомендаций руководству.

• Организация мероприятий: Планирование и проведение корпоративных и обучающих мероприятий для развития корпоративной культуры.

Кого мы ищем:

Наш идеальный HR BP — это человек с опытом работы от 2 лет в компании численностью 50+ человек, который умеет:

• Создавать и поддерживать системные процессы в подборе, адаптации и обучении.
• Мотивировать команду и делать рабочую среду комфортной.
• Выстраивать доверительные отношения и понимать нужды сотрудников.
• Эффективно проводить тренинги и организовывать мероприятия для сотрудников.
• Имеет опыт работы в удаленном или гибридном формате и знает, как поддерживать вовлеченность и продуктивность команды на расстоянии.

Будет плюсом:

• Опыт работы HR BP в компании с call-центром, с акцентом на взаимодействие и поддержку этой команды.
• Понимание специфики продаж и навыки мотивации сотрудников, занимающихся продажами.
• Способность быстро адаптироваться к изменениям и проактивный подход к работе.

Что мы предлагаем:

• Рабочий график: 9 часов в день, 5 рабочих дней, 2 плавающих выходных на ваш выбор, гибридный формат — возможность работать как удаленно, так и в офисе.
• Конкурентная оплата труда: Заработная плата от 60 000 рублей + система премирования и бонусы.
• Стабильные выплаты: Регулярные выплаты 2 раза в месяц.
• Гибкость в работе: Выбор удобного рабочего места — дома или в офисе.
• Обучение и развитие: Бесплатное обучение за счёт компании, доступ к внешним курсам для профессионального роста.
• Возможности для карьерного роста: Перспективы вертикального развития внутри компании.

Почему стоит откликнуться?