Обязанности:

Поиск и привлечение кандидатов: Использование различных источников для поиска подходящих кандидатов, включая онлайн-платформы, социальные сети и профессиональные мероприятия.
Проведение собеседований: Организация и проведение первичных и финальных собеседований с кандидатами, оценка их квалификаций и соответствия требованиям компании.
Анализ резюме: Оценка резюме и сопроводительных писем, выявление наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего рассмотрения.
Взаимодействие с руководителями отделов: Сотрудничество с менеджерами для определения потребностей в кадрах и требований к кандидатам.

Требования:

Знание методов подбора: Умение использовать различные методы оценки кандидатов, включая поведенческие интервью и тестирование.
Организованность: Способность эффективно управлять временем и приоритизировать задачи.

Условия:

Менеджер по подбору персонала