Привет! Меня зовут Катя и я HR компании Marla.Style! Кратко о нашей компании:

Мы – компания Marla.Style, мы уже более 7 лет одеваем женщин. Наш продукт – капсульные гардеробы с доставкой и 24-часовой примеркой. Капсульные – значит, все вещи сочетаются между собой и из небольшого набора можно получить много разных образов. Наши клиенты – умные, образованные, активные жизнерадостные женщины. Их уже больше 14 000. Сейчас мы доставляем наши капсулы по Москве, Санкт-Петербургу, по Московской и Ленинградской областям. А еще у нас есть цифровые продукты для тех женщин, которые живут в других городах и даже странах.

Сейчас мы активно развиваем наши продажи, расширяем зону доставки: мы доставляем сотни коробок в месяц, а хотим – тысячи. Для этого нам нужно сильно поднажать в маркетинге: нужно найти и протестировать новые масштабируемые каналы, а еще усилить брендинг и PR.

Главная причина, по которой мы открыли эту вакансию – нам нужен управляемый поток marketing qualified лидов, который подхватит команда продаж.

Одной из основных ценностей нашей компании является наша КОМАНДА, и поэтому у нас:

- лояльный коллектив единомышленников, которые всегда придут на помощь, поддержат;

- мы всегда стремимся развивать и повышать квалификацию своих сотрудников.

Что, как мы думаем, нужно сделать в первую очередь:

Выстроить маркетинговую аналитику: мы собираем ее подробно и скрупулезно, но немного разрозненно. Нам важно понимать, что происходит в самом верху воронок и первые шаги конверсии.
Выделить, оценить и протестировать масштабируемые маркетинговые каналы: таргетированную рекламу, ретаргет, поисковый трафик и так далее.
У нас сильный контентный отдел и соцсети: 400,000 подписчиков, и это активная аудитория. Нужно поддерживать и выдвигать новые гипотезы роста этих каналов и конверсии подписчиков в клиентов.
Предлагать, тестировать и внедрять инструменты лидогенерации: акции, активации и так далее. Отдельно – для новых и повторных клиентов. У нас есть клиентская база, до 50% клиентов – повторные, нужно обеспечить их количественный рост.
Выстроить управление сайтом, протестировать SEO-инструменты для привлечения трафика.
Посмотреть на брендинг со всех сторон и сформировать стратегию развития бренда.
PR и блогеры – наше слепое пятно: нужно проанализировать и предложить стратегию развития.
Все идеи и активности нужно конвертировать в гипотезы, конструировать и проводить эксперименты для их проверки, проводить аналитику, делать выводы и предлагать новые гипотезы на основе этих выводов.
Управлять командой креативных специалистов. В перспективе - создать отдел маркетинга , нанять и управлять маркетологами/ аналитиками/ креативными специалистами.

Что мы хотели бы увидеть в компетенциях нашего будущего коллеги:

Опыт от 5 лет в должности Директора по маркетингу/Маркетолога в единственном числе или аналогичной роли в компаниях сферы e-commerce, fashion или retail.
Высшее образование в области рекламы, маркетинга, экономики или смежных с ними.
Опыт в B2C маркетинге и понимание его особенностей.
Понимание принципов построения маркетинговой аналитики, умение работать с данными и принимать решения на их основе.
Опыт и навыки работы с инструментами управления платным продвижением.
Умение работать с подрядчиками – управлять их работой, ставить задачи, оценивать, контролировать, при необходимости – участвовать в выборе или смене подрядчика.

Немного об условиях работы:

Работа в офисе по адресу: ул. Новодмитровская д.5а, стр. 3;
График с 9.00 - 18.00, 5/2;
Оформление по ТК РФ;
Оплата состоит из фиксированной части и премии за выполнение KPI, её размер обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании.

Становись частью нашей амбициозной команды! Мы ждем твоего отклика!

Маркетолог / Директор по маркетингу