Middle product manager

Привет! На связи Циан, крупнейший в России сервис для поиска и покупки недвижимости.

Больше 20 лет мы помогаем быстрее решать вопросы с недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков.

О продукте

Создаем продукт по поиску и выбору квартир в новостройке: формируем каталоги комплексов и квартир, формируем УТП, придумываем акции и скидки, стремимся к тому, чтобы поиск и покупка проходили максимально комфортно, и можно было принять решение о новой квартире без поиска информации по различным сайтам и поездок на стройку.

О команде

Направление «Новостройки» - это 6 полностью укомплектованных кросс-функциональных, работающих в В2С и В2В сегменте.

И сейчас нам нужен еще +1 продакт в команду core-продукта для застройщиков: личный кабинет застройщика, телефония/чаты, аналитика для застройщиков.
В команде продукта всегда есть доступ к аналитикам, исследователям, дизайнерам, своя выделенная команда деливери (5 человек) + свой проджект.

Задачи, которые нужно решать

• Максимизация выручки направления за счет роста метрик (целевые действия, средний чек)
• Инициация и реализация проектов, направленных на достижение целевых метрик, поиск новых драйверов роста
• Анализ рынка и пользовательского поведения
• Участие в фомиформировании стратегии юнита, изучение рынка

​​​​​​​Наш будущий коллега

• Имеет опыт разработки продуктов на основе данных, качественные и количественные способы тестирования гипотез, выявление потребностей пользователей, анализ данных, анализ конкурентов и рынка в принятии решений.
• Умеет описывать статьи/проекты, умеет выявлять ценность и доносить ее до команды.
• Умеет выделять MVP у проекта, анализировать/выявлять проблемы и потребности пользователей.
• Имеет крепкие аналитические способности, умеет оценить потенциал изменений в продукте, рассчитать кейс, спрогнозировать потенциальную выручку ДО запусков и оценить итоговые эффекты по итогам запусков. Умеет находить инсайты из данных.
• Имеет аналитическое мышление. Широкий взгляд, умеет смотреть на проблему со всех сторон. Умеет работать на долгосрочную и краткосрочную перспективы
• Умеет управлять людьми, работать с мотивацией и коллективом
• Имеет опыт работы со стратегией, страт. проектами, долгосрочным виженом

​​​​​​​Что мы предлагаем:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), подключение к кафетерию льгот с заметной суммой, которую можно тратить по своему усмотрению (в том числе на спорт), 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

1. Общее знакомство по телефону с рекрутером на 30 минут
2. Знакомство на 30 мин с непосредственным руководителем
3. Техническое интервью на 1.5 часа с непосредственным лидом
4. Финал. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
5. И, наконец, оффер