Обязанности:

Выстраивание стратегического партнерства с руководителями и сотрудниками подразделений
Планирование потребности в персонале, контроль укомплектованности штатной численности
Консультирование руководителей по вопросам подбора и найма, участие в проведении интервью
Координация процесса подбора персонала
Планирование численности, ФОТ, HR бюджета подразделения и контроль его выполнения;
Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании
Коммуникация с работниками по вопросам оплаты труда
Аналитика условий оплаты труда в своем периметре ответственности и формирование рекомендаций по изменению условий оплаты труда
Коммуникация с работниками по вопросам социальной политики

Требования:

Высшее образование
Опыт работы сфере руководителя функции HR от 3-х лет
Знание всех процессов HR: компенсации и льготы, кадровое администрирование, организационное развитие, внутренние коммуникации, обучение, подбор
Знание Трудового Законодательства
Умение работать в режиме многозадачности
Умение эффективно организовывать свою работу и процессы

Условия:

HR-бизнес-партнер (HR BP)