HR-generalist

MF Consult – международная компания, предоставляющая финтех-решения различных банковских продуктов и сервисов. Сегодня мы работаем с банками в Юго-Восточной Азии и мерчантами по всему миру и стремимся создавать актуальные платёжные решения и системы для выполнения широкого круга задач

Почему открыта вакансия:

Мы активно развиваемся, вместе с этим растет и число сотрудников в нашей компании. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников

О нас:

- мы реализовываем все самые современные платежные решения в одном продукте - платежный шлюз для интернет-эквайринга (как мы это делаем - расскажем и научим вовремя онбординга);

- у нас партнерская сеть среди банков Юго-Восточной Азии, и мы продолжаем ее увеличивать;

- у нас потрясающая команда управленцев, которая задает темп бизнесу и его масштабированию

Что предстоит делать:

1. Найм и подбор сотрудников:

   • Разработка и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах;
   • Проведение собеседований и отбор кандидатов;
   • Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам

2. Обучение и развитие:

   • Организация и проведение тренингов для новых и текущих сотрудников;
   • Поддержка процессов повышения квалификации сотрудников;
   • Оценка эффективности программ обучения

3. Онбординг:

   • Разработка и внедрение программ онбординга для новых сотрудников;
   • Помощь новым сотрудникам в интеграции в команду и организационную культуру;
   • Подготовка необходимых материалов и ресурсов для успешного старта новых сотрудников

4. Управление производительностью:

   • Участие в проведении аттестации сотрудников;
   • Определение ключевых показателей эффективности и поддержка сотрудников в их достижении

5. Кадровое администрирование:

   • Ведение и обновление кадровых документов;
   • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании;
   • Подготовка отчетности по HR-показателям

6. Корпоративная культура:

   • Участие в организации корпоративных мероприятий и командообразующих активностей;
   • Продвижение ценностей компании и создание позитивной рабочей атмосферы

Что нам важно:

• Знание английского языка (разговорный);

• Ты готов быстро учиться, находить выход и решения из любой ситуации;

• Сообразительность и креативность;

• Оперативное и своевременное выполнение задач, развитые навыки тайм-менеджмента;

• Развитые коммуникативные навыки и грамотная речь;

• Быть уверенным пользователем ПК (знание CRM-систем, Word, Excel, PowerPoint, Google docs, iCloud);

• Ты человек-результат, а не человек-процесс: способен самостоятельно находить решения и показывать результат;

• Возможность роста в международной компании

Мы предлагаем:

• Ответственную и важную роль в динамичной компании с большим потенциалом;

• Официальное трудоустройство;

• Наставничество в процессе работы;

• Стабильную заработную плату, возможность влиять на свой доход пропорционально вложенным силами и полученному результату;

• Пространство для инициативы и творчества

Мы нацелены на активный рост и развитие, присоединяйся к нашей дружной и амбициозной команде!

Успехов и до встречи на собеседовании!