Обязанности:

эффективное управление отделом (в подчинении 1 специалист);
подбор персонала (участие в составлении профиля кандидата, подбор персонала всех категорий, проведение собеседований, сопровождение кандидата на всех этапах, адаптация вновь принятых сотрудников);
проведение мероприятий по определению и повышению индекса лояльности сотрудников;
разработка и реализация стратегии удержания персонала;
взаимодействие и оказание помощи сотрудникам компании в вопросах управления персоналом;
мобилизация персонала (контроль задействованности кадровых ресурсов, своевременная мобилизации высвобождаемого персонала);
обучение персонала (подбор программ обучения, перепрофилирование персонала, работа с образовательными учреждениями).

Требования:

опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет;
успешный опыт оперативного закрытия вакансий;
аналитический склад ума;
коммуникабельность, ответственность, внимательность, умение работать в условиях многозадачности;
знание трудового законодательства РФ.

Условия:

Главный HR специалист