Обязанности:

Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Осуществляет внешний подбор персонала (организация процесса закрытия вакансий, ведение базы данных кандидатов, организация и проведение оценки/интервьюирования кандидатов).
Организует внутренний подбор персонала.
Организует систему адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством, инструктаж, изучение ЛНД и т.д.).
Участвует в планировании и бюджетировании расходов на подбор персонала.
Организует ознакомление новых работников с требованиями организации.
Осуществляет разработку PR-материалов, информационных и презентационных средств и материалов для поддержания программы адаптации
Осуществляет мероприятия по заключению и сопровождению договоров на услуги по размещению объявлений о вакансиях в СМИ, интернет-сайтах.
Формирует отчетность, подготавливает письма, ответы на запросы, консультации, осуществляет разработку локально-нормативных документов по направлению деятельности и т.д.

Требования:

Высшее профессиональное образование (желательно - управление персоналом, психология, социология и т.д.).
Опыт работы от 3 лет по подбору персонала (массовый рекрутинг, подбор высококвалифицированных специалистов).
Знание Трудового законодательства, различных инструментов при подборе и оценке персонала.
Знание кадрового делопроизводства.
Опытный пользователь ПК (офисный пакет, 1С:Предприятие Зарплата и управление персоналом, SAP).

Условия:

Пятидневная рабочая неделя, 8.30-17.30;
Зарплата: оклад+премия;
Социальный пакет.

Специалист по подбору персонала