В компанию Кровля PROFI, занимающую лидирующие позиции на рынке производства и продаж кровельных и фасадных материалов, требуется опытный HR - директор .

Мы расширяем отделы, открываем новое производство и представительство, и нам нужен профессионал, который внесёт свой вклад в дальнейшее развитие компании.

Почему стоит выбрать нас?

Компания осуществляет горизонт планирования от 1 года до 3-х лет через инструмент "Стратегическая сессия". Каждый руководитель отдела имеет четкие планы по целевым показателям на год/ квартал/ месяц
Внедрена система KPI у руководителей ключевых специалистов отделов.
Придерживаемся в управлении процессами и персоналом рекомендованных практик регулярного менеджмента

Чем предстоит заниматься:

Организация профессионального подбора персонала. Адаптация нового персонала в компании. Формирование и поддержание кадрового резерва в компании. Планирование трудовых ресурсов компании.
Формирование и развитие системы оценки персонала. Оценка трудовой деятельности и аттестация персонала Организация обучения персонала. Профессиональное (материальное/нематериальное) стимулирование персонала. Подготовка руководящих кадров.
Участие в организации бизнес-процессов компании. Разработка структуры, штатного расписания, (стандартизация и формализация) взаимодействия между подразделениями. Оптимизация и автоматизация.
Локальные нормативные акты (ЛНА) разработка обязательных и рекомендуемых, в соответствии с потребностями и задачами компании..
Изучение социально-психологического климата в компании, стиля руководства, качества трудовой жизни, вовлеченности, ожиданий и лояльности персонала, выявление и решение конфликтных ситуаций.
Внутренние коммуникации, совершенствование и развитие корпоративной культуры.
Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации);
Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности

Задачи на испытательный срок:

Провести анализ и оценку текущей системы HR на соответствие текущей стратегии развития, подготовить предложения к развитию
Провести оценку компетенций текущих руководителей отделов, подготовить программу обучения на 2025 год
Провести оценку корпоративной системы управления, подготовить программу развития

Наши ожидания от успешного кандидата:

Опыт работы в должности, «HR», не менее 3-х лет;
Быть уверенным пользователем ПК

Высокий уровень эмпатии душевность и развитые коммуникативные навыки.

Успешный опыт управления и развития персоналом.

Мы ждём от Вас:

Управления людьми: мотивировать сотрудников, делегировать задачи и контролировать их выполнение.
Коммуникация: умение общаться с сотрудниками, проводить эффективные интервью, предоставлять обратную связь и решать конфликты.
Знание трудового законодательства
Обучение и развитие: умение разрабатывать и проводить обучающие программы, оценивать эффективность обучения и адаптировать программы под потребности сотрудников
Стратегическое мышление: способность анализировать данные и принимать решения на основе анализа, умение разрабатывать стратегии и планы развития отдела.
Управление проектами: навыки планирования, организации и контроля проектов, умение работать в условиях неопределенности и быстро адаптироваться к изменениям.
Лидерские качества: способность вдохновлять и мотивировать команду, умение принимать решения и нести ответственность за них.
Работа с информацией: умение обрабатывать и анализировать большие объемы информации, принимать решения на основе данных.
Умение говорить на языке «проблем и решений»: находить решение в любой ситуации и видеть всегда несколько вариантов решений;

Мы предлагаем Вам:

График работы 5/2; с 09:00 до 17:30; перерыв с 12:00 до 13:00
сб и вс – выходной.
Оформление по ТК РФ.
Выплату заработной платы 2 раза в месяц.
Возможность внедрять в работу собственные успешные инструменты.
Корпоративные мероприятия и обучение.

Если вы ищете возможность стать лидером, способным взять на себя управление отделом персонала от стадии формирования до оценки результатов и готовы внести свой вклад в успех процветающего бизнеса, мы ждем Ваше резюме.

HR -Директор