Ведущий HR-менеджер, HR-менеджер, специалист по подбору персонала.

Обязанности:

- Ответственность за полный цикл процесса подбора персонала, включая разработку вакансий, проведение собеседований, оценку кандидатов и оформление документации.

- Адаптация персонала и наставничество новых специалистов (знакомство с командой, подготовка и выдача адаптационного листа, разработка welcome презентации, информационная рассылка, адаптационные беседы в период исп. срока, итоговое интервью по результатам прохождения исп. срока, рассылка поздравлений по почте об успешном прохождении исп. срока)

- Аудит команды и бизнес-процессов

- Составление стратегии развития команды

- Проведение личных встреч по ИПР с руководителями (постановка целей, анализ предыдущих результатов, план действий на квартал и год)

- Анализ ФОТ, рынка труда и анализ зп на рынке труда

- Формирование должностных инструкций в каждом отделе

- Автоматизация HR-процессов

- Travel поддержка сотрудников

- Работа с СУЗами, ВУЗами (презентация компании и направлений деятельности)

- Ежемесячный мониторинг рынка труда, подготовка пояснительных записок по результатам мониторинга

- Отчетность для генерального директора

- Планирование календаря руководителя, организация встреч и переговоров.

Требования:

• высшее образование, опыт работы в данной сфере от 6 лет
• грамотная устная и письменная речь
• нацеленность на результат
• проявление инициатив в рамках своей компетенции

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, полный рабочий 8-часовой день, работа в дружном коллективе
• Оплата мобильной связи
• Возможность профессиональной реализации