Аналитик направления кадрового консультирования (проверка кандидатов)

В компании, работающей с 2006 года в сфере корпоративного консалтинга, обеспечивающей клиентам информационную поддержку в принятии управленческих решений, в т.ч. в принятии решений о целесообразности найма соискателей на вакансии разных уровней и направленностей открыта вакансия аналитика (эксперта).

Обязанности:

Анализ и объективная оценка профиля кандидата:

-работа с документами соискателей вакантной должности: комплектность, полнота сведений, отсутствие логических противоречий в анкетных данных; соответствие согласия на обработку ПД требованиям законодательства;

-проверка биографических (анкетных) данных, в т.ч. сведений об образовании, послужного списка, анализ рисков и возможности недостоверности данных;

-проверка кандидата на предмет долговых обязательств и финансовой дисциплины; фактов участия в судебных процессах, значимых для принятия решения о трудоустройстве; поиск и анализ возможных обстоятельств, препятствующих трудоустройству или предполагающих дополнительные риски для работодателя;

-анализ деловых качеств кандидата;

-получение рекомендаций;

-изучение открытых источников и социальных сетей для составления и описания социального профиля и публичной репутации кандидата;

-составление итогового отчета о соискателе, которое включает блоки аналитических заключений о преимуществах и слабых сторонах кандидата, возможных рисках и трудностях в случае вступления с ним в трудовые отношения.

Обязательные требования:

-хорошее образование, высокий уровень грамотности;

-аналитические способности, умение делать выводы;

-умение работать с большими объемами информации, в т.ч. с источниками неструктурированных данных;

-понимание бизнес-процессов компаний разных масштабов и сфер деятельности, принципов и целей деятельности государственных органов;

-способность освоить новое программное обеспечение в короткие сроки;

-готовность к проведению телефонных переговоров.

Желательно, но не обязательно:

-опыт написания текстов (научные публикации, корпоративная аналитика, др.);

Опыт работы в HR подразделениях не требуется.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом РФ;
• Стандартный график работы 5/2, возможны сменные графики и выбор времени начала рабочего дня;
• Время работы с 8.00 до 17.00, или с 9.00 до 18.00, или с 10.00 до 19.00;
• Компенсация расходов на питание в рабочие дни;
• Возможность быстрого увеличения дохода в зависимости от результатов работы; возможность карьерного роста.