Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства;
разработка положений и документов по работе с персоналом;
участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
поиск, подбор и оценка персонала;
сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
участие в организации аттестации и обучения персонала;
участие в формировании кадрового резерва;
участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
ведение отчетности.
Оценка потребности в персонале
Поиск, отбор и адаптация сотрудников
Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования
Организация обучения и развития сотрудников
Разработка инструкций, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала
Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов
Контроль за работой персонала
Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI)
Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)
Совершенствование корпоративной культуры, условий труда
Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии

Требования:

Высшее образование
Опыт работы на аналогичной должности от 3- х лет.
Опыт успешного закрытия различных вакансий
Знания всех сфер деятельности Службы персонала
Высокая степень ответственности, коммуникабельность, доброжелательность, любовь к профессии

Условия:

Оформление в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата выплачивается без задержек.
График работы 5/2. полный день. с 9:00 до 18:00
Заработная плата обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом

Менеджер по персоналу