Обязанности:

Выстраивание системы обучения и развития работников в соответствии с задачами компании.
Определение потребности в обучении.
Создание модели компетенций.
Выстраивание методологии и бизнес-процессов по обучению и развитию работников (кадровый резерв, ротация и оценка персонала).
Реализация программ обучения для персонала,
Методологическая поддержка всех площадок Группы компаний по вопросам обучения и развития персонала (инструкции, памятки, методические материалы, тренинги).
Проведение оценки эффективности программ обучения, внесение необходимых корректировок.
Подбор персонала (2-3 вакансии ежемесячно), адаптация работников.
Планирование, разработка, координация и реализация молодежных мероприятий (совет молодых специалистов).
Подготовка презентационных материалов, сводных и аналитических данных по Группе компаний в рамках направления деятельности Департамента.

Требования:

Знание трудового законодательства РФ обязательно;
Высшее образование;
Опыт работы по направлению кадрового делопроизводства будет преимуществом;

Опытный пользователь ПК, MS Office, PowerPoint, Консультант;
Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (формулы, сводные таблицы);
Опыт работы в корпоративном обучении обязателен;

Опыт создания и проведения обучающих программ, в том числе дистанционных;
Знание методологии обучения и составления обучающих материалов, опыт их применения;
Знание лучших практик и современных трендов обучения на рынке;
Опытный пользователь 1С ЗУП, 1С: Документооборот;
Умение работать в режиме многозадачности и решать нестандартные задачи.

Условия:

Работа в стабильной компании, работа в команде;
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Пятидневная рабочая неделя (пн.-чт. 9.00-18.00, пт. 9.00-16.45);
Возможность профессионального и карьерного роста.
Льготные условия по оформлению ДМС.

Главный специалист отдела кадров