Ищем в команду старшего менеджера. Бренд одежды на Wildberries.

Обязанности:

Подбор товара ПОЛНЫЙ : выручки /актуальность/средний чек/кол-во товаров в категории/ актуальность моделей/ отстройка от конкурентов/ анализ рекламных ставок (дрр) - включает не копирование, а отстройку (обязательно!) каким-либо образом : ткань/изменение модели/ соотношение цена=качество. Также делается на основании трендов ВНЕ маркетплейса с предложениями по адаптации к маркетплейсам.

Определение себестоимости товара / продажной цены.

Построение плана продаж на основе анализа конкурентов/цен/выручек/кол-ва моделей

Построение плана по рекламе/рекламного бюджета по кабинету/артикулу(учитываются предложения по внешней рекламе)

Работа с остатками / анализ остатков, необходимого кол-ва дошива/заказа с учетом цикла производства в киргизии/китае в течение всего сезона (не только формирование партии перед сезоном на сезон, но и оценка актуального количества заказов/остатков для подсорта в течение сезона (в динамике с учетом оборачиваемости и распределения финансов в товарные остатки с учетом работы по предоплатам/полным оплатам НАИБОЛЕЕ эффективным образом)

Работа с поставками: распределение товаров по складам с учетом актуального наличия товара на основании региональных заказов/актуального кол-ва(достаток/недостаток) на складах, с учетом коэффициентов складов/приемок НАИБОЛЕЕ выгодным образом.

Полная регулярная аналитика по товарам и рекламе. Анализ конверсий, заказов, выкупов, возвратов, расходов на рекламу, рекламных конверсий по артикульно , еженедельно с понимание причинно-следственных связей, а ТАКЖЕ внесение изменений/добавлений в текущую работу/ динамичные изменения на основании текущего положения дел.

Контроль фин показателей, статей расходов. Удерживание/увеличение уровня установленной маржи, не снижение засчет увеличения расходов на рекламу/снижения цен (ВБ) на товары, а засчет эффективного управления кабинетом.

Требуется полная заинтересованность в росте показателей/выручки/ чистой прибыли(!контроль! выручка с растущими расходами и с снижающейся прибылью - не наш вариант работы.

Работа с сотрудником в подчинении (младший менеджер) - выстраивание обязанностей, задач для него + контроль .

Оклад обсуждаем.

Менеджер маркетплейсов