Руководитель отдела по работе с маркетплейсами: Ozon, Wildberries, Yandex market, электроника

Ищу в торговую компанию Руководителя отдела продаж (маркетплейсы: Ozon, Wildberries, Yandex market).

О КОМПАНИИ:

• На рынке 15 лет.
• Товарная категория: электроника (смартфоны).
• Каналы продаж: маркетплейсы (10 магазинов на Ozon, Wildberries, Yandex market), оптовые продажи, розница (относятся к другому подразделению).
• Штатная численность: 50+

ЦЕЛИ ДОЛЖНОСТИ:

• Увеличение объема продаж в 3 раза, маржинальности, за счет оптимизации, улучшение внутренних бизнес-процессов, эффективного управления персоналом.

ЗАДАЧИ ДОЛЖНОСТИ:

• Провести аудит процессов, знакомство с персоналом, найти узкие места.
• Составить дорожную карту по достижению целей.
• Рассчитать численность отдела, сформировать команду.
• Наладить кросс - фукнциональное взаимодействие (закупки, логистика).
• Написать регламенты по ключевым процессам.
• Разработать метрики эффективности отдела и по каждой должности, внедрить систему отчетности и бюджетирования.
• Составить стратегический план развития.
• Автоматизировать процессы, с целью оптимизации временных затрат сотрудников и построения прозрачной системы контроля продаж на МП.

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

• Продажи на МП (WB, Ozon, Yandex Market), управление командой - сейчас 2 менеджера (распределение по МП), 3 сотрудника первой линии поддержки.

КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:

• ФОТ: 500 000 р. (структура: оклад + KPIs), соблюдение договоренности по выплатам.
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, работа на территории работодателя: Москва, 7 минут пешком от БКЛ Марьина роща БЦ "Шереметьевский".
• Четкие цели и задачи (мы ценим свое и чужое время).
• Возможность партнерства.

КОМУ ПОДОЙДЕТ ЭТА ДОЛЖНОСТЬ:

Человеку с лидерской позицией, эксперту в продажах, эффективному управленцу, способному генерировать новые идеи и создавать новые системы, у кого развитые навыки коммуникации - must have.

ЧТО МЫ ХОТИМ УВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

• Успешный опыт работы с маркетплейсами от 5-лет (наличие кейсов по росту выручки + маржинальности).
• Управленческие компетенции и опыт: умение настраивать системную работу отдела (распределять зоны ответственности, создавать систему мотивации, настраивать кросс-функциональное взаимодействие, составлять регламенты, формировать и управлять командами от 5 человек.
• Умение составить стратегию развития продаж и реализовать ее.
• Успешный опыт автоматизации процессов (кейсы).

Буду очень благодарна за сопроводительное письмо, с информацией, отражающей ваш релевантный опыт описанной позиции.

С уважением, Екатерина Манн-Рудницкая.