«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Спортс'' меняется: мы обновляем сайт, разрабатываем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей. А еще модернизируем внутренние сервисы и вводим новые.

Сейчас мы ищем продакт-менеджера, который возьмет на себя задачи продуктового развития и поддержки направления «Фэнтези» и поможет сделать его лучшим на рынке.

Мы общаемся в Rocket.Chat, задачи ставим в Jira, ведем документацию в Confluence, а цифры смотрим в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.

С нами ты будешь:

Разрабатывать и реализовывать стратегию фэнтези-игр: готовить и защищать роадмап продуктового направления, управлять полным циклом фэнтези-турниров, контролировать запуск новых и анализировать существующие.
Сопровождать задачи от гипотез до выполнения: писать ТЗ, согласовывать с дизайнерами, аналитиками и разработчиками, контролировать исполнение.
Проводить исследования аудитории и анализ данных.
Взаимодействовать с командами разработки, редакции, маркетинга и внешними подрядчиками.

Тебе в этом будут помогать:

Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики.
Коллеги продакты, специализирующиеся на отдельных частях продукта: реклама, статистика, сообщество и дистрибуция.
Большое количество аналитических данных и пользовательские исследования.
Внешние инструменты, которые ты посчитаешь необходимыми для работы.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

Ты активно играешь в фэнтези не менее двух лет и готов поделиться своими достижениями и ссылками на фэнтези-команды.
Следишь за продуктовыми трендами: знаешь, какая долгожданная для Apple фича доехала в iPadOS 18 и понимаешь, почему Телеграм до сих пор не сделал корпоративный мессенджер.
Ты знаком с терминами MAU, CR, LTV, SD, xGC, ARPU, AC, ICT Index и понимаешь их значение.
Можешь объяснить, что такое оффсайд и как происходят буллитальти.
Умеешь работать с разработкой напрямую, знаешь, что такое API и в чем отличия между int и float.
Понимаешь, что такое SQL-запросы и можешь правильно интерпретировать метрики.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Интервью с HR и будущим коллегой продактом приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.
Тестовое задание, которое поможет нам лучше понять твои практические навыки.
И финальное интервью с CPO, COO/CEO и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

Product manager