✔️Полный цикл рекрутинга.
-Полный цикл работы с сотрудниками: пребординг, онбординг, аутбординг (Ехit intеrviеw).
- Выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций.
- Разработка профилей должности, оценочных листов.
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников.
- Исследование рынка труда, проведение мониторинга уровня заработной платы.
- Поиск и внедрение СRМ системы.
- Проведение очных, телефонных, видео интервью.
- Внедрение тестовых заданий для каждой должности при оценке кандидатов.
- Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
- Одновременный подбор 5+ вакансий ( линейный, топ- менеджеры, офисные сотрудники)
- Формирование кадрового резерва ( внутреннего и внешнего)
- Развитие НR бренда компании.
- Разработка программ по оценке , мотивации персонала ,построении КРI.
-Формирование корпоративной культуры компании

Hr generalist