Основные задачи:

Подбор линейного и офисного персонала;
Анализ рынка труда, поиск и принятие решений по созданию привлекательных открытых вакансии для потенциальных кандидатов;
Проведение интервью с кандидатами;
Анализ источников поиска кандидатов, корректировка, расширение источников привлечения кандидатов;
Взаимодействие с техническими учебными заведениями;
Организация корпоративных мероприятий (работа с ценностями компании, помощь и соучастие в организации корпоративных мероприятий);
Разработка и реализация программ по развитию кадрового резерва;
Разработка и внедрение систем адаптации и наставничества по всем направлениям бизнеса;
Взаимодействие с руководителями отделов, отладка бизнес процессов с целью повышения эффективности взаимодействия с потенциальными кандидатами, минимизация потери кандидатов на этапах отбора;
Формирование положительного имидже работодателя на рынке;

Мы ожидаем:

Опыт работы от 3 лет в области HR;
Успешный опыт применения разного рода практик подбора линейного персонала;
Креативный подход к решению поставленных задач;
Развитые коммуникативные навыки;
Самостоятельность, ориентация на результат, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

Постоянная работа в стабильной Компании (16 лет на рынке);
Конкурентная оплата труда;
Современный офис, оборудованное современное рабочее место;
Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
Отпуск в соответствии с законодательством РФ;
Охраняемая парковка;
Корпоративная мобильная связь;
Питание сотрудников за счет Компании;
Обучение за счет Компании;
Корпоративные мероприятия;
Современный коллектив.

Менеджер по подбору персонала