Обязанности:

Осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на различные позиции; Размещать вакансии в открытых источниках, а также работать с дополнительными каналами поиска; Составлять профиль вакансии;
Размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

Вести базу кандидатов; Искать лучших сотрудников в нашу Компанию,
Оценивать кандидатов на соответствие ценностям компании и портрету, выделять сильные стороны и зоны роста; Проводить оценку деловых и личных качеств кандидатов (тестирование и анализ тестов) Проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности;
Изучать состояние рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала; Проводить оценку эффективности различных источников размещения информации о вакансиях; Работать с аналитикой, воронкой по вакансиям;

Самостоятельно проводить первичные интервью с кандидатами, извещать кандидата и внутреннего заказчика о результатах собеседования (встречи); Вести полный цикл закрытия вакансии.
Участвовать в организации корпоративных мероприятий; Осуществлять мероприятия по адаптации персонала.

Требования:

Быть доброжелательным, общительным, ответственным и внимательным человеком.
Отвечать за свой результат работы и за взятые на себя обязательства.
Готовый к работе в условиях многозадачности.
Быстрая переключаемость, гибкость и вариативность, позитив.
Быть командным игроком
Опыт работы в подборе персонала от 3 лет,
Умение и желание работать на результат, самостоятельность, интерес к сфере HR.

Условия:

Работу в стабильной и развивающейся Компании.
Заработная плата до 50 000 рублей, выплаты два раза в месяц без задержек.
График с 8.00 до 17.00 пятидневка
Комфортное оборудованное рабочее место.
Веселые корпоративные мероприятия.
Много приятных, талантливых и веселых коллег.
Обучение на период испытательного срока (с опытным наставником).
Возможность карьерного роста внутри Компании.

HR менеджер