Обязанности:;

Полный цикл процесса и подбор персонала (в т.ч. "холодный" поиск);
Поддержка актуальной базы кандидатов по должностям (регулярный мониторинг вакансий);
Развитие и внедрение системы адаптации;
Развития института наставничества в компании;
Координация и контроль работы с ВУЗами;
Проведение и анализ опросов удовлетворенности (лояльности) сотрудников;
Согласование и реализация активностей в части формирования внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
Организация и участие в проведении ежегодной оценки эффективности и потенциала сотрудников, сбор обратной связи; формирование выводов и плана действий по итогам проведенной работы. Построение карьерных треков сотрудников;
HR-аналитика (отчетность и аналитика подбора, воронки подбора, причины отказов, стоимость подбора, эффективность и пр.);
Координация специалиста по охране труда;
Организация корпоративных стратегических сессий компании 1 раз в год;
Ведение КДП (на время отсутствия сотрудника отдела);
Различного рода отчетность;
Работа в корпоративной crm-системе Pyrus;

В подчинении один сотрудник-его обязанности, которые необходимо контролировать и координировать (ведение КДП, работа с Вузами, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в построение внутреннего и внешнего HR-бренда, помощь в адаптации персонала, различного рода отчетность и т.д.)

Требования:

высшее образование( желательно психология)
профильный опыт работы от 3 лет
опыт работы в проектных/строительных компаниях приветствуется

Условия:

график 5/2 с 09.00-18.00/10.00-19.00, обед 48 минут, пятница сокращена на 1 час;
оформление по ТКРФ (белая з.п.);
окладно-премиальная система оплаты труда;
ДМС-страхование через 1 год работы в компании;
перспективы профессионального и карьерного роста;
стабильная компания с отличной репутацией ( штат 50-55 человек).

Ведущий менеджер по персоналу