Менеджер по персоналу (HR)

- Публикация вакансий на всевозможных доступных площадках (Работа.ру, job.lab,avito, hh, tg, vk, онлайн доски объявлений)
- Взаимодействие с заказчиками, руководителями для снятия заявки;
- Полный цикл подбора персонала от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место;
- Адаптация и оценка персонала;
- Организация рабочих мест;
- Работа в CRM системе BITRIX24;
- Частичное ведение КДП (приказы на отпуска, ведение личных дел, ведение архивов);
- Аналитика и ведение отчетности;
- Анализ источников размещения вакансий;
- Систематическое изучение, мониторинг и анализ рынка труда;
- Разработка welcome-book;
- Ведение Google таблиц.
- скрининг резюме
- проведение первичного собеседования (заполнение листа обратной связи)
- проведение собеседования с руководителем (решение принимали совместно)
- Проведение онбординга, знакомство с командой, с внутренними документами, с орг структурой и тд. + на протяжении ис проводила адаптационные встречи для сбора обратной связи
- Организация и проведение различного рода мероприятий: корпоратив, бизнес-завтраки, спортивные мероприятия, праздники
- Составление должностных инструкций для нескольких отделов
- Написание с 0 этического кодекса компании
- Разработка памятки по внутренним коммуникациям
- Сбор и трансляций историй успеха сотрудников
- Создание и внедрение опросов: вовлеченности, удовлетворенности, фитбеки по событиям и тд
= Создание и актуализация презентаций для сотрудников и соискателей, обновление welcome book
- Ведение еженедельной рассылки hr новостей
- Участие в брендировании шаблона на hh
- Аналитика рынка, результатов опроса, влияние корпоративной культуры на бизнес

• у тебя есть опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу от 1 года
• ты искренне любишь рекрутмент, умеешь быстро определить по резюме подходит ли кандидат на вакансию
• ты приветливый, эмпатичный и дружелюбный человек и умеешь создавать на интервью комфортную атмосферу знакомства, а не "допроса с пристрастием"
• результативность: в среднем, у нас в работе около 5-7 вакансий одновременно и, как это обычно бывает, многие из них "горящие

• официальное трудоустройство с первого дня;
• корпоративную мобильную связь, ПК и все необходимое для работы;
• современный и комфортный офис (кондиционеры, чай, кофе);
• график работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• возможности для развития - оплату внешнего обучения, участие в профессиональных выставках и конференциях;
• минимум бюрократии, максимум доверия и автономности;
• открытое руководство Компании, заинтересованное в росте бизнеса и в развитии сотрудников;