Обязанности:

размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах, быстрая обработка откликов;
контроль актуальности описания вакансий и условий во всех используемых источниках поиска персонала;
качественный, оперативный и эффективный подбор персонала разного уровня - от линейного персонала до персонала среднего и высшего звена;
активный самостоятельный поиск кандидатов, отбор резюме, проведение собеседований (телефонные интервью, онлайн и очные встречи);
самостоятельная оценка и проверка кандидатов, осуществление сбора рекомендаций и представление отобранных потенциальных кандидатов руководителям подразделений;
сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и согласования;
осуществление поиска новых источников привлечения персонала и увеличение эффективности действующих;
проведение мониторинга и аналитика рынка труда;
принятие активного участия в формировании имиджа компании, развитии корпоративной культуры и систем ценностей. Создание и поддержка внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
принятие активного участия в других проектах службы персонала.

Требования:

высокая скорость обработки информации;
высокий уровень критического мышления, внимательность к деталям, высокий уровень самоорганизации и контроля, нацеленность на результат;
доброжелательность, высокая культура общения, грамотная устная и письменная речь;
хорошие знания в психологии, подборе и адаптации персонала. Знание основных методик и ресурсов подбора персонала, успешный опыт закрытия вакансий различного уровня в сжатые сроки;
отличные коммуникативные навыки, развитый эмоциональный интеллект и желание развиваться в профессии;
готовность к интенсивной работе и творческий подход в решении задач.

Условия:

полностью белая зарплата (оклад + KPI за закрытые вакансии), оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;
график работы 5/2, режим работы с 9:00 до 18:00;
бесплатное качественное питание.

Менеджер по подбору персонала