Обязанности:

Организация и осуществление подбора кандидатов на открытые должности компании (линейный персонал, ИТР). Размещение вакансий, проведение и организация телефонных интервью.

Ведение КДП

Разработка локально-нормативных актов по деятельности компании.

Взаимодействие с контролирующими органами, органами УФМС, участие в проверках.

Обучение и развитие персонала. Составление плана

Адаптация сотрудников: поддержка, ответы на возникающие вопросы. Составление плана обучения новых сотрудников, ознакомление с компанией, и т.д.

Ведение журнала технической безопасности ,работа с отчетностью.

Коммуникация с кадровыми агенствами, компаниями-парнерами по персоналу и тд.
Инструктаж сотрудников, разнорабочих.

Разработка KPI и мотивационных решений.

Требования:

Опыт не менее 3х лет

Уверенный пользователь ПК, современных социальных сервисов;

Владение методиками поиска, подбора, оценки персонала;

Личные качества: ПРО-активность, гибкость, ответственность за результат, системность.

Условия:

График работы: 0.5 ставки, график будет обсуждаться индивидуально, 2-3 раза в неделю посещение офиса

ЗП 60 тыс. + бонусы

Бесплатные обеды в кафе

Предоставление корпоративной связи;

Дружелюбный коллектив

HR менеджер