Обязанности:

Подбор персонала., создание кадрового резерва.

Обучение и развитие.

Управление компенсациями и льготами.

Управление трудовыми отношениями.

Администрирование кадровых процессов.

Стратегическое планирование.

Разработка корпоративной культуры.

Оценка эффективности сотрудников.

Управление изменениями. Разработка и внедрение программы по адаптации сотрудников к новым условиям.

Сопровождение увольнений.

Требования:

Коммуникабельность, грамотно поставленная речь

Ответственность,нацеленность на результат

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ;

График работы 5/2, сб-вс выходной;

Своевременные денежные выплаты 2 раза в месяц ;

Полный соц. пакет;

Удобное расположение, рядом автобусная остановка, большая парковка.

HR-менеджер