SMM-агентство Реактив Медиа – российское SMM-агентство со штаб-квартирой в Волгограде. Признана рынком и клиентами: SMM-агентство года в России на премии Ruward award; топ-14 среди SMM-агентств России (Рейтинг Рунета). Команда - более 25 человек в офисе.

Мы ищем HR-менеджера / директора. Мы растем х2 в год, поэтому нам важно и повышать лояльность сотрудников и привлекать лучшие кадры в регионе, формировать кадровый резерв. Далее мы опишем, что хотели бы, но посмотрите на это критически.

Обязанности:

Формирование HR-бренда - как внутреннего, так и внешнего. Заниматься коммуникацией с рынком труда, вузами и другими институтами. Придумывать и запускать проекты.
Управление наймом сотрудников: сбор потребностей, аналитика решений, формирование плана, рекрутинг. Текущий план на 6 месяцев - 3-4 позиции. Заниматься кадровым документооборотом не требуется.
Управление адаптацией, обучением и мотивацией - вместе с директорами направлений.
Координирование внутренних коммуникаций.
Организация и поддержка корпоративных мероприятий.
Разработка внутренних документов и регламентов.

Требования:

Опыт 2-3 года минимум. Совсем без опыта будет сложно.
Пожалуй, опыт работы в digital, маркетинговых, креативных и рекламных компаниях/агентствах дает преимущество. Рассматриваем с любым релевантным опытом.
Желание влиять на бизнес, мыслить глобально.
Креативность, инициативность, проактивность - это не просто слова.

Что предлагаем?

Официальное трудоустройство.
ЗП по результатам собеседования, обсуждают ваши пожелания
Новый офис на пл. Чекистов.
Потенциал стать директором на позиции.
Возможность гибридного графика после испытательного срока.

В отклике обязательно:

1. Резюме.

2. Портфолио, если есть.

3. Ваши зарплатные (!) и иные ожидания, комментарии. Это важно!

Этапы отбора:

1. Высылаете информацию.

2. Задаем вопросы, проводим онлайн-интервью.

3. Делаем предложение (горизонт - чем раньше, тем лучше).

Давайте дружить и строить лучшее агентство в России!

Собеседование проводит владелец / генеральный директор агентства. Мы настроены на диалог и совместный поиск подходов. Давайте обсуждать.

HR менеджер