Обязанности:

Поиск кандидатов (Job-сайты, соц.сети и др. площадки);
Обзвон кандидатов, работа с откликами;
Первичное интервью с кандидатами;
Разработка и ведение плана адаптации новых сотрудников;
Сопровождение сотрудников в период испытательного срока;
Сбор документов для оформления сотрудников;
Подготовка табелей рабочего времени сотрудников;
Составление, сбор и контроль графиков отпусков сотрудников;
Разработка и актуализация должностных инструкций;
Взаимодействие с руководителями подразделений;
Проведение мероприятий по удержанию сотрудников (сбор обратной связи и пр.);
Проведение анализа рынка труда и мониторинг заработных плат.
Разработка и актуализация системы материальной и нематериальной мотивации персонала (в т.ч. KPI)

Требования:

Высшее образование по направлению HR
Опыт работы от 1 года в аналогичной должности, желательно в компании, связанной с производством
Уверенное владение компьютером

Условия:

HR-специалист