Обязанности:

Активный поиск кандидатов, использование всех методов и источников поиска;
Работа по откликам и холодный поиск. Закрытие от 7-14 позиций в месяц;
Оптимизация процесса подбора персонала, подбор кандидатов на открытые вакансии в различных сферах: производство, продажи, закупки, логистика, сервис, бухгалтерия и тд;
Формулировка и размещение вакансий на онлайн-ресурсах: работные сайты, социальные сети. Взаимодействие и согласование кандидатов с руководителями отделов;
Проведение телефонных интервью. Приглашение на собеседование к рук-лям/проведение собеседований, оценка кандидатов;
Оформление разовых, временных, электронных и постоянных пропусков сотрудникам и кандидатам на вакантные должности;
Выдача и оформление переговорной записки и направления на первичный медосмотр для новых сотрудников;
Работа по заключению договоров для размещения вакансий на интернет-сайтах;
Премия за каждого трудоустроенного работника.

Требования:

Законченное высшее или среднее-профессиональное образование, желательно в области психологии или управления персоналом
Опыт работы в подборе производственного, линейного персонала от 1 года;
Уверенный пользователь ПК
высокий уровень коммуникабельности, отсутствие боязни позвонить незнакомому человеку, способность зарядить человека позитивной энергией в процессе телефонного/очного разговора. Грамотная устная и письменная речь. Быстрый темп работы. Эмпатия к людям, позитивный настрой, амбициозность и желание развиваться.

Условия:

Режим работы:с 8.00 до 17.00, пятидневная рабочая неделя.
Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ.
Выплаты 2 раза в месяц.
Социальные гарантии.
Дополнительное медицинское страхование (после испытательного срока).
Компенсация части оплаты аренды жилья (50%) для иногородних.
Организация детского отдыха.

Ведущий специалист по подбору персонала (Рекрутер)