Менеджер по управлению персоналом

Для развития направлений в области подбора и предоставления (аутстаффинга) строительного персонала ищем менеджера по управлению персоналу с дальнейшим обучением и переоформлением на должность генерального директора агентства со всем вытекающим функционалом.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• сочетание удаленного формата и работы в офисе;
• график работы: 5/2;
• профессиональный рост, обучение и повышения квалификации за счет компании;
• корпоративная мобильная связь, ноутбук для работы;
• любые ваши предложения по внедрению или оптимизации процессов приветствуются и включаются в работу;
• поддержка и обучение на старте;
• общение с разными людьми и над разными интересными задачами;
• уверенность в завтрашнем дне!
ТЕБЯ ЖДУТ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:
• решение текущих задач по открытию агентства, участие в актуализации финансового плана, подготовке необходимых ЛНА и прочих документов;
• участие в получении аккредитации;
• разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности;
• поиск и плотная коммуникация с потенциальными клиентами, с целью продвижения услуг Компании; заключение договоров с заказчиками и контроль за их исполнением;
• создание базы клиентов и ее расширение;
• размещение вакансий по заказам на предоставление или подбор персонала на работных сайтах, разбор откликов, общение с кандидатами, проведение собеседований с кандидатами (линейный строительный персонал и инженерно-технический персонал);
• подбор персонала для нужд агентства;
• анализ состояния рынка труда, планирование потребности в персонале;
• развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя и бизнес-партнера для потенциальных соискателей и клиентов;
• организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от массового подбора (вахтовый метод) до точечного (узкопрофильные специалисты,топ-менеджеры);
• ведение аналитики текущей деятельности, разработка отчетных материалов для предоставления руководству компании по различным показателям за отчетный период;
• участие в формировании бюджета компании и ответственность за его освоение;
• мониторинг изменений трудового законодательства и иных нормативных актов;
• развитие и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании;
• участие в управлении бюджетом и ведении кадрового делопроизводства.

КАКИМ МЫ ТЕБЯ ВИДИМ:
• высшее образование (экономика/психология/управление персоналом);
• стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года;
• опыт работы в аутсорсинговых, аутстаффинговых компаниях в сфере строительства, кадровых агентствах или в области подбора кадров на предприятии на руководящей должности не менее 2х лет за последние 3 года Обязательно!;

• знание кадрового делопроизводства, ТК РФ;
• знание MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook; Acrobat); 1С;
• хорошо развитые лидерские качества, коммуникативные и презентационные навыки, умение аргументировать свое мнение, бизнес-ориентированное мышление, вовлеченность, нацеленность на результат, управление конфликтами, грамотная письменная и устная речь;
• ясное понимание своей ответственности в качестве генерального директора, а также за выполнение финансовых плановых задач;
• готовность в первые месяцы вложиться на максимум для скорейшего развития компании и выхода на прибыль;
• эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, гибкость, объективность, настойчивость, высокий уровень ответственности и самоорганизации.