HR-BP / HR-директор

- Организация подбора персонала, самостоятельное проведение собеседований (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности, хантинг;

- Участие в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления;

- Анализ рынка труда;

- Контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках;

- Организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;

- Выстраивание системы адаптации персонала;

- Участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации;

- Консультация руководителей отделов по вопросам управления персоналом;

- Участие в создании кадрового резерва;

- Выстраивание коммуникаций внутри организации;

- Участие в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;

- Создание и поддержка благоприятной атмосферы в коллективе;

- Планирование, координация, развитие кадровой службы, оценка ее эффективности.

Требования:

- Опыт работы в 1С ЗУП, СБИС;

- Опыт работы и подбора персонала от 5 лет;

- Знание трудового законодательства;

- Хорошие коммуникативные навыки;

- Готовность работать с большим объемом информации, в условиях многозадачности и при сжатых сроках;

- Умение выстраивать процесс найма и добиваться доведения кандидатов до выхода на рабочее место;

- Знание кадрового делопроизводства;

- Умение брать на себя ответственность за результат.

- Оформление согласно ТК РФ;

- Испытательный срок: 2 мес., после чего Стороны обсуждают новые финансовые условия (повышение оклада) и уровень дополнительной мотивации:

- % принятых и задержавшихся в компании сотрудников,

- квартальная/годовая премия;

- На испытательном сроке ежемесячный минимальный совокупный доход составляет от 100 000 до 120 000.