HR-Менеджер / Специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Определение потребности компании в персонале.

• Мониторинг рынка труда в регионах присутствия компании.

• Определение предлагаемых условий и уровня оплаты.

• Определение инструментов поиска и найма персонала.

• Формирование и размещение вакансий компании.

• Взаимодействие с учебными заведениями и службой занятости.

• Анализ поступивших откликов и резюме.

• Переговоры с кандидатами, назначение и проведение телефонных, первичных, вторичных собеседований.

• Оценка кандидатов с точки зрения опыта, знаний и навыков, желания работать и приносить результат, мотивационных факторов.

• Организация процесса приема и адаптации персонала.

• Планирование и организация процесса развития и обучения персонала.

• Разработка программ материальной и нематериальной мотивации.

• Формирование кадрового резерва компании.

• Анализ обстановки и уровня лояльности в компании.

• Планирование и организация командообразующих мероприятий.

• Организация системного подхода в работе с персоналом.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы в HR от 3 лет;

• Опыт найма персонала рабочих строительных специальностей и сотрудников вахтовым методом;

• Организационные навыки, отличные навыки работы с ПК, навыки

  работы с ресурсами по поиску персонала, знания основ

  построения системы мотивации, опыт подготовки презентаций.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет, белая заработная плата, оплата больничных и отпусков;
• Заработная плата от 100т.р.;
• Корпоративный ДМС;
• Комфортный и стильный офис на Ады Лебедевой 64А, график работы с 8:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00;
• Возможность карьерного роста до Директора по персоналу;
• Развитая корпоративная жизнь: корпоративные поездки, спортивные мероприятия, тренинги по повышению квалификации, изучение английского языка со штатным преподавателем.