HR-бизнес-партнер (HR BP)

HR BP (HR бизнес-партнер)/ Вакансия Директор по персоналу

Парки развлечений «Погружение» - активно развивающаяся компания, потенциальные лидеры на рынке развлечений в поиске топ-менеджера, который будет играть ключевую роль в развитии компании.

Мы ищем талантливого и целеустремленного специалиста на позицию Директора по персоналу.

Сеть квест-парков «Погружение» - это проекты с уникальной концепцией и поражающей детализацией игр. Мы быстро растем в среднем на 50-100% в год.

«Погружение» — это место, где люди имеют первостепенное значение. Мы стремимся стать центром притяжения для детей, молодежи и их родителей! Мы хотим стать лучшим работодателем, который заботится о благополучии сотрудников, обеспечивает равные возможности и создает условия для реализации потенциала каждого члена команды.

​​​​​​​- Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы; отслеживание изменений уровня необходимых компенсаций согласно рыночной ситуации в регионах РФ

- Выполнение утвержденных KPI: укомплектованность административно-управленческого персонала, укомплектованность линейного персонала, текучесть в подразделениях, eNPS

- Подбор персонала

- Формирование и реализация стратегии найма, адаптации, удержания и развития сотрудников

- Создание и описание структуры, функции и назначения всех подразделений и отделов в компании

- Определение количественной и качественной потребности в персонале компании

- Оптимизация и утверждение внутренних процедур в области управления персоналом, автоматизация процессов в области управления персоналом

- Организация и управление массовым набором линейного персонала

- Привлечение, отбор и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании

- Поддержка корпоративной культуры, развитие мотивации и вовлеченности команды

- Внедрение и совершенствование программ обучения, развития и стимулирования персонала

- Участие в разработке KPI для управленческого и линейного персонала

- Постоянный поиск талантов

- Разработка кадровых документов, включая должностные инструкции

- Оценка и улучшение HR-процессов через анализ показателей и внутренние аудиты

- Эффективное кросс-функциональное взаимодействие, инициативность

- Анализ и управление основными HR метриками

- Стратегическое партнерство с директором сети и операционными директорами всех подразделений по всем HR вопросам

- Оказание экспертной HR поддержки директору сети и операционным директорам парков для достижения бизнес-целей

- Обеспечение кадровой безопасности компании (минимизация претензий со стороны ГИТ)

- Формирование кадрового резерва

- Работа над созданием и развитием HR – бренда компании

- Опыт работы в роли HR Директора/ Junior HR BP от 3 лет

- Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов в области управления персоналом

- Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты труда

- Успешный опыт разработки и внедрения HR-процессов

- Бизнес-ориентированность: умение обосновывать HR-инициативы с точки зрения их влияния на бизнес

- Лидерские качества: управление изменениями, формирование доверительных отношений с руководством компании

- Строгая ориентированность на результат

​​​​​​​​​​​- Оформление по ТК РФ после успешного прохождения испытательного срока.

- Заработная плата на испытательный срок — оклад 140 000 рублей (net), после — от 150 000 рублей (net оклад + добавится KPI).

- Удобный график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, выходные — суббота и воскресенье.

- Современный офис, оснащенный всем необходимым для комфортной работы.

- Корпоративная скидка на услуги компании.

- Работа в молодой, дружной, профессиональной команде.