Руководитель отдела продаж

КОРОТКО О ЗП:

ЗП от 350 000 при выполнении базовых показателей.

Постоянная часть 50 000.

Сдельная часть – 10% от суммы личных продаж, 5% от суммы продаж ваших подчиненных.

ЧТО И КАК ПРОДАЁМ:

Продукт – доступ в обучающий клуб по модели подписки. Тарифы для клиентов варьиуются от 4 900 до 69 000 рублей. Самый популярный тариф — 44 000 рублей.

Все холодные лиды проходят автоматическую воронку прогрева, часть из них проходит воронку до конца и покупает сама на автопилоте, часть проходит до конца и требует вашего ручного дожима в продажу, часть застревает на прохождении воронки прогрева и требует вашего ручного дожима в прохождение до конца и продажу.

Вы в любом случае работаете только с уже прогретыми лидами.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

Задача отдела продаж — провести кастдэвы разных групп целевых аудиторий, мягко переводя кастдэв в продажу.

Общение с клиентами начинается с переписки в Телеграм с последующим выводом на созвон.

Ваша задача как РОПа.

1 – Показать на старте что вы лично умеете продавать.

2 – Собрать и запустить в работу свою группу менеджеров отдела продаж из 5 человек (минимум 3, максимум 7) с их мотивацией фикс 20 000 + 10% от продаж.

3 – Руководить своей группой, повышая ее показатели продаж.

4 – Проводить анализ и давать свои рекомендации по доработке скриптов.

Пример вашей ЗП при выполнении базовых показателей:

Постоянная часть – 50 000 рублей.

Каждый ваш менеджер делает минимум 1 продажу в день в среднем на 40 000.

При этом ЗП менеджера будет 20 000 + 40 000 х 10% х 30 = 20 000 + 120 000 = 140 000.

Ваша премиальная часть с 1 менеджера = 40 000 х 5% х 30 = 60 000.

Ваша премиальная часть с 5 менеджеров = 60 000 х 5 = 300 000.

ИТОГО
Ваша общая ЗП = 50 000 + 300 000 = 350 000.

Это базовые показатели, вы можете и должны делать больше, количество лидов мы обеспечиваем с запасом.

Когда вы делаете личную продажу — вы так же получаете 10%, как ваш МОП, вместо 5% как РОП.

ОФОРМЛЕНИЕ:

Оформление полностью вбелую, по ТК.

Выплата постоянной части – 2 раза в месяц, 10 и 25 числа.
Выплата премиальной части — еженедельно, каждый понедельник, по итогам прошедшей недели.

Испытательный срок — 2 месяца, с еженедельным анализом результатов.

В случае непрохождения испытательного срока постоянная часть ЗП выплачивается в размере МРОТ, премиальная часть ЗП выплачивается полностью.