Приветствую! Это Аслан Царикаев, основатель People-On.

Мы ищем сильных коллег, которые хотят работать с B2B Клиентами, и зарабатывать 200 000 - 500 000 руб. удаленно. Это Вы? Если да - давайте знакомиться.

Кто мы?

ИТ-/ИИ-платформа и платформа коллаборации HR директоров на аутсорсе для обеспечения малого и среднего бизнеса системными решениями для управления персоналом. Мы являемся системным интегратором Edler.pro – платформы №1 по автоматизации найма и обучения сотрудников (резидент СКОЛКОВО, аккредитованы МИНЦИФРЫ). Мы внедряем платформу нашим Клиентам и решаем их главный вопрос: "Как же гарантировано находить сотрудников и расти силами команды?".

Показатели:

Выручка группы 300 000 000 Р / год (Рост 150% в год)
Платформа успешно работает в 1000+ компаний в СНГ

Почему открыта вакансия:

Мы апгрейдим малый и средний бизнес (МСБ) нашими решениями и сейчас активно захватываем рынок. В данный момент продукт на рынке малоизвестен – развивался для нужд группы и наших клиентов в сегменте юридических компаний, сейчас вышел на открытый рынок. Любой клиент МСБ, только попробовав наш продукт часто отказывается от услуг HR, поскольку на полном автомате выстраивает к себе очередь из сильных кандидатов, а также автоматизирует адаптацию и обучение.

Сейчас мы формируем новую группу продаж, чтобы быстрее донести добрую весть о таких возможностях масштабироваться малым и средним бизнесам и расти вместе!

Кто наш Клиент?

Собственник МСБ или его ближайший зам, который устал от того, что не может найти сильную команду и хочет создать очередь из кандидатов, которые хотят и могут работать.

При этом – автоматически и без HR. Да мы умеем делать именно так))

В нашей компании Вы получите:

среднемесячный доход: 200 000 - 500 000 руб. (оклад 100 000 Р + KPI), прогрессивная система бонусов за перевыполнение планов;
полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ;
выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
график работы 5/2, удаленная работа;
продукт, за который не стыдно перед клиентами, каждый клиент дает искренне восторженные отзывы;
возможность карьерного роста за до директора департамента за полгода;
возможность глубоко погрузиться в бизнес, который кардинально меняет HR и делает персонал источником прибыли, а не расходной статьей.
обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей группы для развития профессиональных качеств и насмотренности.

В чем заключается работа?

Набор, оценка и формирование команды отдела продаж
Мотивация команды, координация работы
Обеспечение прозрачной работы отдела в CRM-системе
Выполнять и перевыполнять планы по подключению новых пользователей))

Что желательно иметь кандидату:

опыт работы в должности менеджера по продажам от 5 лет;
опыт в холодных продажах (мы сами выбираем наших Клиентов);
опыт продаж консалтинговых или IT продуктов;
быть уверенным пользователем ПК;
энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым

ЧТО ДАЛЬШЕ?

Если Вы прочитали все это и поняли, что эта вакансия для Вас – откликайтесь!

После отклика HH.ru автоматически направит Вам ссылку на Демонстрацию Должности.

В демонстрации: задачи РОПа, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в нашем продукте. Заодно посмотрите на саму платформу))

(!) После ответа на вопросы в демонстрации мы готовы предложить Вам работу даже без собеседования.

ИТАК:

Откликнитесь на вакансию.
Мы направим ссылку на курс в сообщениях на HH.
Пройдите вводный курс о компании, посмотрите на нас изнутри, как будто вы уже у нас работаете, проверьте себя (до собеседования).
При успешном прохождении курса мы готовы будем пригласить Вас в команду.

Готовы? Ждем Ваш отклик!

Руководитель отдела продаж (РОП, удаленная работа)